人事制度・給与制度

■人事制度・給与制度

◆その会社に適した制度のみが、その会社の発展に寄与します

 どのような人事制度や評価制度を導入しても、また給与体系を作り、社員研修を充実したとしても、そこで働く「人」が活性化「やる気」が出ないことには、その会社における課題が解決し、さらに企業が発展することにはなかなか結びつきません。

 その会社に適した制度のみが、その会社の発展に寄与します。

給与体系のイメージ

◆「人事制度、給与体系」をきちんと設計するメリット

・採用したタイミングによって、それぞれの社員に、給与で不自然な差が出来ていませんか?

・経営者の独断で給与を決定したが、他の社員と比較したら、説明がつかないような差があったりしていませんか?
 それに社員が気がついたとき、やる気がある社員ほどショックが大きいものです。

 きちんとした人事制度があり、それに沿った給与体系があれば、社員は納得して仕事に向かい、経営者と社員の信頼関係の向上に結びつきます。

 御社における経営目標の達成することを中心に置き、御社の社風に合わせて、さらに運用しやすさという点で最も適した制度設計を行います。

  ・社員の能力アップを第一に考える
  ・期待する社員像を自らの手で作る
  ・会社全体の利益を上げることを目指す

 御社にとっての最適な人を育てる人事制度で働きがいのある環境作りが出来るソリューションをご提案します。

◆「人事制度、給与体系」の内容
  ・人を育てる「人事制度」の構築
  ・成長ステップが明確な「資格等級制度」の構築
  ・具体的でわかりやすい「評価制度」の構築
  ・適正な予算内で従業員がやる気が出る「給与体系」の構築

◆料金について
 御社の規模や内容により、ご相談、ご提案させていただきます。
 なお、期間は部門数などにより6-12ヶ月程度が目安です。